后备干部培养教育实施意见

一、指导思想

培养选拔跨世纪的优秀年轻干部，是惯彻落实党的十四届四中全会重要内容，为推进我校的教育改革，把郑州一中建设成为“国内一流，国际知名”的示范学校，本着“多出好教师，多出好干部”的原则，党总支把培养一批思想好、会管理、作风正的优秀年轻干部作为一项战略任务，并提出此项实施意见。

二、培养选拔对象的条件

严格按照党的干部“四化”方针和德才兼备的原则，培养选拔优秀干部，具体条件为：

1、政治立场坚定，有较高的政治理论、教育理论水平，忠诚于党的教育事业，作风正派，具有开拓进取精神，群众基础好。

2、有较强的业务能力，熟悉教育教学工作。

3、有一定的组织领导能力，协调管理能力，工作有魄力。

4、校级正、副职后备干部应具有大学本科学历，中层后备干部的学历原则也应该是本科。

5、校级后备干部的年龄为40岁以下，中层后备干部的年龄在35岁以下，30岁以下的不小于50%。

三、培养选拨对象确定的程序

学校党总支按照上级党委的要求，严格执行群众推荐（重点在教学第一线），党组织考察（集中与平时考察相结合），党总支集体研究审批的程序。

四、培养教育年轻干部的措施

1、学校党总支每学期进行一次年轻后备干部情况的专题研究。

2、建立班子成员培养后备干部责任制，分工到人，设立培养记录本，记录后备干部平时表现。

3、指导后备干部学习政治班论，学习专业知识，学习先进的管理方法和有关法律知识，教给他们工作方法，学校将实行培训和平时培养相结合的方法，每学期开学前集中培训一次，积极参加教委党委组织的后备干部轮训，后备干部到定期条件比较艰苦的农村学校挂职锻炼。

4、对后备干部实行动态管理，每年进行一次调整，建立后备干部档案，即后备干部登记表，每年组织评议一次，有进有出。

5、建立监督机制。对后备干部实行组织监督与群众监督相结合，平时监督与年度评议相结合的办法，每学期通过座谈会，个别谈话等方式进行监督落实，使后备干部的培养教育管理工作科学化规范化。