郑州一中干部、职员、工人考核细则

一、职业道德（20分）
A 级标准：（ 18 — 20 分）
1、拥护并坚持四项基本原则，热爱祖国，贯彻执行党中央和政府各项方针政策；积极参加各项政治活动或政治学习，认真记笔记。
2、热爱教育事业，发扬无私奉献精神，爱护、尊重、了解和严格要求学生，对学生无体罚或变相体罚现象，不求学生家长办事，不向学生家长索要任何东西。不乱收费，不向学生罚款。
3、工作责任心强，言行为人师表。作风正派，不串闲话或挑拨是非。服从学校的工作安排，主动承担学校安排的教育教学任务。不计较工作时间和报酬，能勇挑重担，团结协作，顾全大局，值班认真。结合各种活动，创设情境对学生进行安全、心理健康等教育。
4、模范遵守国家法令、法规、认真执行《中小学教师职业道德规范》，模范遵守学校一切规章制度。保持严谨的工作态度，不串办公室，不上街闲逛，买菜或买东西，不干私活，不带孩子上班，不打扑克或麻将，不迟到，不早退，严格遵守销假制度。
C 级标准：（ 14 分以下）
1、对党的方针政策态度不端正，有自由主义表现。言行有损学校形象。                            
2、参加政治活动或政治学习不积极，无学习笔记。经常迟到，早退，串办公室，带孩子上班，干私活，不值周，上街买菜，买其它物品。
3、有违法行为，有严重体罚、污辱学生人格行为（现象）一次。拒绝接受学校安排的教育教学工作或其它工作，向家长或学生索要礼物，有乱收费或学生违纪罚款行为。
B 级标准是表现一般者。（ 15 — 17 分）
二、管理能力（20分）
 A 级标准（ 16 — 20 分）
1、干部能胜任管理工作，工作中有管理水平，善于做思想工作，并能团结带领本部门全体职工，通力合作。认真完成领导交办的各项任务，成绩显著。
2、职员能胜任专业工作，有工作能力和经验，认真干好本职工作，工作无差错，成绩显著。
3、工人能胜任技术工作，有技术经验和工作能力，认真完成本职工作，工作中无事故，成绩突出。
4、各种工作能达到全校师生满意。
 C 级标准（ 11 分以下）
不善于做思想工作，不能以身作则，工作无原则性，管理工作混乱，在职工中造成极坏的影响；不能按时完成本职工作或工作敷衍塞责。
表现一般者为 B 。（ 12 － 15 分）
三、业务水平（ 20 分）
A 级标准（ 17 — 20 分）
1、干部、职员、工人要积极参加培训，做到持证上岗，必须按要求学历达标。
2、能正确掌握和应用专业技术，理论知识，能独立处理工作中出现的突发问题，不出现专业性、技术性错误。
3、干部在学校管理工作中，职员在专业工作中，工人在技术工作中要有研究课题、有计划、总结和论文，论文在县级以上单位发表或获奖。
C 级标准（ 13 分以下）
干部、职员、工人不参加各项进修或培训，不自觉学习专业技术知识，学历（或职称）不达标；在学校管理工作、专业工作、技术工作中出现技术性差错，并造成直接经济损失。不重视专业技术研究工作，无论文或计划，总结者。
有校级论文，无研究课题，计划和总结不是优等评为 B （ 6 — 12 分）
四、工作量（ 30 分）
1、满工作量，学期请假半天以下者评为 A 。（ 28 —30 分）
2、满工作量，一个学期请病假半个月或事假一周者为 B 。（16 —27 分）
3、不满工作量，又不服从学校安排的其它工作，学期病假半月以上或事假 7 天以上者评为 C 。（15 分以下）
五、民主测评（10分）
在学年评先评优民主测评中，票数排名居前20%的为10分，后20%为5分，其余为8分。
六、有下列情况之一者，不得评为优秀等级
1、违背教育局十条禁令之一者
2、二次上岗人员
3、请病假半个月，事假一周者
4、民主测评排名位居后20%者
5、不满工作量者
七、考评使用
1、考评得分作为评先晋级、奖金计发、全员聘用的重要依据，每半年考评一次。
2、绩效工资按课时确定分配原则，平时向每人发放月奖的50%，另50%期末按照考评结果确定所乘系数：每处室前20%乘以1.2；后10%乘以0.8；其余乘以1。
3、出勤情况得零分仍有缺勤现象，或出现其他工作失职现象者，经学校有关部门研究实行倒扣分数制度。
八、本细则最终解释权归校长办公会