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郑州一中中、高级教师评定细则

发布时间：2012-02-17

为客观、公正地评价我校广大教师的工作能力和教育教学水平，同时使职评工作逐步规范科学化，充分调动工作的积极性，促进我校教师队伍整体素质的提高，特制订本细则。

项目		评定标准	分值	权重%	得分
教育教学	工作量	超工作量每年2分，满工作量每年1.5分，不满工作量1分	10	45
	学生评教	居年级前20%为15分，后20%为5分，其余为10分	15
	教学效果	居年级前20%为20分，后20%为10分，其余为15分	20
班主任	年限	每年1分	5	10
班主任	工作效果	学年考评居年级前20%为1分，后20%为0.5分，其余为0.8分	5	10
工作业绩	优质课、观摩课、示范课	国家级一等奖5分，二、三等奖4.5分省级一等奖4分，二、三等奖3.5分市级一等奖3分，二、三等奖2.5分校级一等奖2分，二、三等奖1分	5	25
	在CN刊物上独立发表教育教学论文或论文获奖	国家级一等奖5分，二、三等奖4.5分省级一等奖4分，二、三等奖3.5分市级一等奖3分，二、三等奖2.5分校级一等奖2分，二、三等奖1分	5
	直接指导的学生获奖	国家级一等奖5分，二、三等奖4.5分省级一等奖4分，二、三等奖3.5分市级一等奖3分，二、三等奖2.5分校级一等奖2分，二、三等奖1分	5
	教师节表彰或在教育教学工作某一方面受表彰	国家级5分、省级4分、市级3分、校级2分	5
	教师节表彰或在教育教学工作某一方面受表彰	国家级5分、省级4分、市级3分、校级2分	5
	班主任或所带班级获奖	国家级5分、省级4分、市级3分、校级2分	5
民主测评		票数居前20%为20分，后20%为16分，其余为18分	20	20
任职年限		任职满五年记1分，以后每增加一年加1分，不计上限
总分

说明：1、教学效果一项中，如因学科自身原因无法划定年级名次者，参照市级以上学科竞赛辅导执行。省级以上20分，市级15分，其他10分。

2、未能担任班主任的学科（如艺体技）所带学生团队获得奖项者，按照“工作业绩”中“班主任所带班级获奖”的量化标准的一半计算。

3、任现职期间1次“二次上岗者”，顺延1年，依此类推；任现职期间请病假（产假除外）、事假超过半年者，顺延年限；

4、违背市教育局“十条禁令”者，不得参评；不符合职评政策规定者不得申报；

5、以上业绩条件认定，均需本人当年度提交办公室审核备案，否则不予承认；

6、本条例最终解释权归校长办公会。