郑州一中关于治理教师有偿补课的规定

为了进一步规范办学行为，维护教育和教师良好形象，打造我校优良教风，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》和《河南省普通中小学管理基本规范50条》等法律法规，结合2012年8月河南省中小学幼儿园秋季开学工作电视电话会议有关内容（严禁公办中小学教职工组织或参与有偿补课，凡是组织或参与有偿补课的，一律取消当年评优、评奖、晋升、职称评选等资格，并严格进行责任追究），特制订如下规定：

1. 严禁以下四种情形

1. 工作日从事有偿补课。
2. 校院内从事有偿补课。
3. 不顾身心健康和精力衰竭连轴赶场从事有偿补课。
4. 参与组织有偿补课当“小老板”。

2. 认定以上四种情形的标准

当事人有下述情况出现并接到其参与有偿补课相关举报者：

1. 所教学科成绩在同年级处于中下游。
2. 未能完成学科竞赛和教学目标。
3. 以各种借口推诿工作任务和节假日临时工作安排。
4. 暗示、授意或设置“悬念”引诱学生参加有偿补课。

三、对违规者的处罚

一经查实，除责令其纠正外（立即停止，并将有偿补课所得如数退还给学生或家长），并给予下列处罚：

1、当年年度考核为不合格等次，并在校内公开检讨，取消工资晋升的资格。

2、两年内不得申报省特级教师，市级名师、市级学科带头人、市级骨干教师等荣誉称号，不得评选各级各类先进；对已取得上述荣誉称号的教师，除按照上述规定处理外，同时报送有关部门取消或建议取消其相应荣誉称号及资格。

3、两年内不得申报高一级专业技术职称；对已经取得职称的，实行“高职低聘”；并停发奖励性绩效工资，酌情扣减基础性绩效工资。

4、对情节严重的，给予行政处分并作待聘一年处理；情节特别严重、造成恶劣影响或屡教不改的，学校可依据有关法律法规予以解聘或辞退。

四、本规定自校务委员会通过后实施，解释权归校务委员会。